Novetats en l’àmbit laboral del Reial decret llei 20/2022 de mesures de resposta a les conseqüències econòmiques i socials de la guerra d’Ucraïna
Entre altres novetats, es prorroga temporalment el salari mínim interprofessional (SMI) fixat per a 2022, es produeix l’augment de l’ingrés mínim vital i pensions no contributives, i es continuarà aplicant la regulació per a la modalitat de jubilació parcial amb simultània formalització de contracte de relleu. A més es prorroguen les mesures laborals (prohibició d’acomiadar) […]
Ja ha entrat en vigor el nou sistema de cotització per ingressos reals dels autònoms 2023
Entre altres novetats, es prorroga temporalment el salari mínim interprofessional (SMI) fixat per a 2022, es produeix l’augment de l’ingrés mínim vital i pensions no contributives, i es continuarà aplicant la regulació per a la modalitat de jubilació parcial amb simultània formalització de contracte de relleu. A més es prorroguen les mesures laborals (prohibició d’acomiadar) […]
Prorrogat l’SMI de 2022
Es prorroga la vigència del Reial decret 152/2022, de 22 de febrer, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional (SMI) per a 2022. Per tant, es prorroga l’SMI de 2022 per a 2023, mentre no s’arribi a un acord en relació amb el seu augment. L’informem que mitjançant el Reial decret llei 20/2022, de […]
Nou sistema de cotització per als treballadors per compte propi o autònoms
El passat, 27 de juliol de 2022, es va publicar al BOE, el Reial decret llei 13/2022, de 26 de juliol, pel qual s’estableix un nou sistema de cotització per als treballadors per compte propi o autònoms i es millora la protecció per cessament d’activitat. Data d’entrada en vigor: 1 de gener del 2023. En […]
Mesures laborals en el projecte de Llei de pressupostos generals de l’Estat 2023
Entre altres mesures, es contempla un augment de les pensions sobre la base de l’IPC, i el reconeixement d’un complement fix de 525 euros anuals als pensionistes no contributius que no tinguin habitatge propi. Així mateix, es determina l’indicador públic de renda d’efectes múltiples (IPREM) per a 2023, que serà de 600 euros mensuals. També […]
Aprofiti el crèdit disponible per a la formació anual dels seus treballadors
Totes les empreses disposen d’un crèdit de formació anual que es reflecteix en una sèrie de bonificacions en les cotitzacions de la Seguretat Social. Recordi que té fins a finals d’any per a poder gaudir-ne. Volem recordar-los que la seva empresa disposa d’un crèdit anual per a finançar la formació dels seus treballadors sense cap […]
No és possible reduir l’import del plus d’assistència i puntualitat als treballadors amb reducció de jornada per guarda legal
El Tribunal Suprem, en la seva sentència de 4 d’octubre de 2022, confirma que s’ha de considerar nul·la la pràctica empresarial consistent a aplicar una disminució proporcional dels complements salarials denominats «assistència» i «puntualitat» a les persones que es troben en situació de reducció de jornada per guarda legal prevista en l’article 37.6 de l’Estatut […]
Ha entrat en vigor el procediment de valoració de llocs de treball
La valoració de llocs de treball, indispensable per fer l’auditoria retributiva que forma part del pla d’igualtat, es pot fer a través del procediment específic aprovat en l’Ordre PCM/1047/2022, que va entrar en vigor el passat 4 de novembre. L’informem que el passat 4 de novembre, va entrar en vigor l’Ordre PCM/1047/2022, de l’1 de […]
Obligacions i drets laborals en la Llei de garantia integral de la llibertat sexual
Les empreses han de promoure condicions de treball que evitin la comissió de delictes i altres conductes contra la llibertat sexual. El passat 7 d’octubre va entrar en vigor la Llei orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual, la famosa «Llei del sí és sí» que, independentment de les […]
Extinció del contracte per jubilació de l’empresari individual
L’extinció del contracte de treball per jubilació de l’empresari individual es produeix sempre que ningú continuï desenvolupant l’activitat empresarial. Els treballadors afectats per aquesta extinció tenen dret a la prestació per desocupació i a una indemnització per import d’un mes de salari. Una de les causes per a extingir la relació laboral és la jubilació […]