Aprofiti les millores que s’han introduït en el règim fiscal especial aplicable als treballadors desplaçats a territori espanyol (“règim d’impatriats”)
Amb efectes des de l’1 de gener de 2023, la Llei 28/2022 de foment de l’ecosistema de les empreses emergents (llei d’empreses emergents), ha introduït importants novetats en el règim fiscal especial de l’IRPF aplicable als treballadors desplaçats a territori espanyol (règim d’impatriats), ampliant els supòsits en què s’aplica, i flexibilitzant els seus requisits, amb […]
La Inspecció de Treball tindrà més control en les propostes d’un acomiadament col·lectiu (ERO)
Amb efectes des del 2 de març de 2033, la nova Llei 3/2023 d’ocupació ha modificat l’Estatut dels Treballadors, per a establir un control administratiu més elevat dels acomiadaments col·lectius (ERO) per part de la Inspecció de Treball. L’informem que amb efectes des del 2 de març de 2023, la Llei 3/2023, de 28 de febrer, […]
Novetats en les baixes per menstruació dolorosa i interrupció de l’embaràs per a les treballadores
En els drets relatius a la salut menstrual de les dones, la Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer reconeix la possible situació d’incapacitat temporal derivada de menstruacions incapacitants, per interrupció de l’embaràs i des de la 39a setmana d’embaràs. Aquest aspecte de la norma entrarà en vigor el pròxim 1 de juny de 2023. […]
Es publica la Llei de protecció de les persones que informin sobre infraccions normatives i contra la corrupció
Al BOE del 21 de febrer de 2023 s’ha publicat la Llei 2/2023 reguladora de la protecció de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció. La principal novetat és que estableix l’obligació per a empreses amb 50 treballadors o més d’implantar un sistema d’informació, alhora que es garanteix la […]
Nova bonificació per als autònoms d’empreses emergents en situació de pluriactivitat
La Llei de foment de l’ecosistema d’empreses emergents (també anomenada Llei d’empreses emergents) regula una nova bonificació per a aquells autònoms que posseeixin el control efectiu d’una empresa emergent i, de manera simultània, treballin per compte d’altri per a un altre ocupador. L’informem que la Llei 28/2022 de foment de l’ecosistema d’empreses emergents (també anomenada […]
Publicada l’Ordre de cotització a la Seguretat Social per a l’exercici 2023
Al BOE del 31 de gener de 2023 s’ha publicat l’Ordre PCM/74/2023, de 30 de gener, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social, desocupació, protecció per cessament d’activitat, fons de garantia salarial i formació professional per a l’exercici 2023. Entre els aspectes destacats d’aquesta norma, cal citar la […]
Millores en la protecció social dels artistes
Entre les modificacions del Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener s’inclou la regulació de la prestació especial per desocupació de les persones artistes. L’informem que l’11 de gener de 2023 es publicà al BOE el Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d’incentius a la contractació laboral […]
Nous incentius a la contractació laboral
L’11 de gener de 2023 es publicà al BOE el Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d’incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social dels artistes. La nova norma té per objecte regular els incentius destinats a promoure la contractació laboral, així com altres programes […]
Què és el nou mecanisme d’equitat intergeneracional (MEI) que va entrar en vigor l’1 de gener de 2023 i quant incrementarà la cotització de la seva empresa?
Es tracta d’un increment de la cotització a la Seguretat Social de les empreses i treballadors del 0,6% (0,5% a càrrec de l’empresa i 0,1% per al treballador). Aquest increment en la quota d’empresaris i treballadors servirà per pal·liar la reducció en la previsió futura d’ingressos produïda, en part, per la derogació del denominat factor […]
Els treballadors ja no hauran de lliurar la baixa mèdica a l’empresa
A partir de l’1 d’abril de 2023 els metges d’atenció primària ja no lliuraran dues còpies del comunicat mèdic d’incapacitat temporal als treballadors amb baixa mèdica. La tradicional còpia per lliurar a l’empresa desapareix i el treballador malalt ja no serà el responsable de portar en mà aquest comunicat a la feina. La gestió serà […]