Com queden els contractes temporals després de la reforma laboral?
La reforma laboral introdueix una nova regulació de la contractació temporal que serà aplicable a partir del 30 de març de 2022, amb la desaparició dels contractes temporals tal com els coneixíem fins ara (contractes d’obra, interinitat i eventuals), i només es podran subscriure els contracte de treball de durada determinada per circumstàncies de la […]
Com queda el contracte fix-discontinu després de la reforma laboral?
La reforma laboral ha introduït canvis en la regulació dels contractes fixos-discontinus aplicable a partir del 31 de març de 2022. Li expliquem com queden aquest tipus de contractes i quan podrà utilitzar-los a partir d’ara. Davant la pretensió de limitar la utilització de la contractació temporal, amb la reducció dels tipus de contracte temporal, […]
La Inspecció de Treball enviarà novament comunicacions massives per regularitzar la situació dels empleats de la llar
Després de la campanya de l’any passat, la Inspecció de Treball llança un nou pla d’actuació per regularitzar salaris i cotitzacions a la Seguretat Social dels empleats de la llar. En aquesta ocasió es posarà el focus en els treballadors contractats a temps parcial. Fa poc, la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) va […]
Els nous contractes formatius a partir de 2022
La reforma laboral ha introduït modificacions en els contractes formatius. Entre altres novetats, s’eliminen els anteriors límits d’edat (entre 16 i 25 anys). No es podrà establir una durada inferior a tres mesos ni superior a dos anys. El contracte es pot interrompre durant els períodes de descans del centre educatiu si així es preveu. […]
Què és RED? El nou mecanisme que substituirà els ERTO introduït en la reforma laboral 2022
Una de les novetats més destacades de la denominada reforma laboral és el Mecanisme RED de flexibilitat i estabilització de l’ocupació, que s’ha anomenat com «el nou ERTO». El volem informar d’un tema d’actualitat com és el nou Mecanisme RED de flexibilitat i estabilització de l’ocupació que tracta de substituir els ERTO introduït en la […]
Novetats laborals en la Llei de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2022
Al BOE del dia 29 de desembre s’ha publicat la Llei 22/2021 de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2022 que recull una sèrie de mesures de caràcter laboral, com són les bases i tipus de cotització per a 2022, les modificacions de les aportacions màximes en plans de pensions, l’interès legal dels diners […]
Principals claus de la reforma laboral 2022
Després de l’anunci de l’acord per a la reforma laboral, al BOE del dia 30 de desembre s’ha publicat el Reial decret llei 32/2021 de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat de treball que, entre altres qüestions, modifica les modalitats contractuals, estableix nous […]
El que hem de saber de la reforma de les pensions 2022
Al BOE del dia 29 de desembre s’ha aprovat, amb efectes des de l’1 de gener de 2022, la Llei 21/2021, de 28 de desembre, de garantia del poder adquisitiu de les pensions i d’altres mesures de reforç de la sostenibilitat financera i social del sistema públic de pensions (que inclou la primera reforma del […]
Retencions del treball: comunicació de dades del perceptor de rendes del treball al seu pagador o de la variació de les dades prèviament comunicades (model 145)
Recordi que al gener la seva empresa ha de calcular la retenció de l’IRPF que aplicarà als seus treballadors, segons les retribucions previstes i la seva situació familiar. Li recordem que cada vegada que un treballador comença a treballar en la seva empresa, vostè li ha de demanar que empleni el model 145, indicant quines són […]
El SEPE amplia les mesures especials en formació professional davant la COVID-19 per al 2022
Al BOE del dia 24 de desembre s’ha publicat la Resolució de 9 de desembre de 2021 del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), per la qual s’estableixen, en el seu àmbit de gestió, determinades mesures en matèria de formació professional per a l’ocupació en l’àmbit laboral, per a la iniciativa de formació programada per les […]