Es regula el procediment aplicable al Mecanisme RED de Flexibilitat i Estabilització de l’Ocupació
Mitjançant el Reial decret llei 4/2022, de 15 de març, es constitueix el Fons RED, les normes transitòries per al seu finançament i el procediment aplicable al Mecanisme RED, que permetrà que les empreses sol·licitin mesures de reducció de jornada i suspensió de contractes de treball. Al BOE del dia 16 de març, s’ha publicat […]
Com queda la negociació col·lectiva després de la reforma laboral?
La reforma laboral ha introduït modificacions en l’arquitectura de la negociació col·lectiva, en aspectes com ara la ultraactivitat de convenis i la relació entre convenis sectorials i d’empresa. En aquest sentit, s’elimina la prioritat del conveni d’empresa enfront del sectorial pel que fa al salari i es manté la ultraactivitat indefinida dels convenis col·lectius una […]
Nou accés al subsidi per a més grans de cinquanta-dos anys als treballadors fixos discontinus
Amb aquesta mesura s’equiparan en les condicions i drets a la resta de treballadors per compte d’altri del règim general de la Seguretat Social protegits per la contingència de desocupació. L’informem que al Reial decret llei 3/2022, de l’1 de març (BOE de 2 de març), i amb efectes des del 2 de març, es recull […]
Canvis en les subcontractacions d’obres i serveis després de la reforma laboral 2022
Si és autònom o pime i presta serveis mitjançant contracta o subcontracta per a una altra empresa, sàpiga que, si no existeix conveni de l’empresa (que és el més habitual), haurà d’aplicar el conveni de sector i, si tampoc existeix, haurà d’aplicar el del sector referit a l’activitat desenvolupada en la contracta o subcontracta, de […]
El Tribunal Suprem fixa doctrina sobre la compatibilitat de la pensió de jubilació i el treball per compte propi
Dues sentències dictades pel Tribunal Suprem expliquen que per poder percebre el 100 % de la pensió de jubilació en compatibilitat amb el treball per compte propi cal desenvolupar una activitat per compte propi, a títol individual, i tenir contractat algun treballador. No n’hi ha prou que la contractació laboral l’hagi dut a terme una comunitat […]
Directrius bàsiques per a l’avaluació de riscos laborals
L’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball ha elaborat un document que estableix les directrius i bases conceptuals de l’avaluació de riscos laborals i analitza detalladament les diferents etapes del procés. A més, el document inclou un llistat dirigit a facilitar la identificació de la normativa aplicable, així com de criteris, mètodes i […]
Acord per a l’increment del salari mínim interprofessional (SMI) a 1.000 euros al mes des de l’1 de gener de 2022
Després de l’acord assolit entre el Govern i els sindicats majoritaris, al BOE del 23 de febrer de 2022 s’ha publicat el Reial decret 152/2022, de 22 de febrer, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional (SMI) per a 2022, que quedaria fixat en 1.000 euros al mes (14 pagues) amb efectes retroactiu des […]
Es prorroguen fins al 31 de març de 2022 els ERTO de limitació i impediment i els ERTO ETOP COVID-19
Al BOE del dia 23 de febrer, s’ha publicat el Reial decret llei 2/2022, de 22 de febrer, pel qual s’estén fins al 31 de març de 2022 els efectes de les mesures extraordinàries en matèria de cotització, desocupació i els ERTO. L’informem que al BOE del dia 23 de febrer, s’ha publicat el Reial decret […]
El pla d’igualtat serà obligatori a partir del 7 de març per a empreses de més de 50 empleats
Li recordem que el pròxim 7 de març finalitza el termini transitori per a les empreses de més de 50 treballadors que han de comptar amb l’aprovació d’un pla d’igualtat. Li recordem que al BOE del 7 de març de 2019 es va publicar el Reial decret llei 6/2019 de mesures urgents per a la […]
Els ingressos obtinguts un cop cessada l’activitat s’imputen com a rendiments de l’activitat en l’IRPF
La Direcció General de Tributs ha aclarit que no existeix obligació d’estar d’alta en el Cens d’empresaris, professionals i retenidors per obtenir ingressos d’una activitat econòmica quan aquesta ja havia cessat. És habitual que a l’hora de dur a terme el tancament d’un negoci o a cessar en l’exercici d’una activitat quedin factures pendents tant per cobrar com per […]