Claves para que el sistema de retribución variable no se vuelva en su contra
El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que las cláusulas contractuales que fijen una retribución variable deben estar suficientemente claras, ser inequívocas y estar redactadas de forma que no haya ambigüedades. En caso de que no sea así, este tipo de cláusulas sólo pueden interpretarse a favor de los trabajadores y no de la empresa, que es quien las incluye en el contrato (sent. del TS de 9.07.13, en unificación de doctrina.
Algunas precisiones acerca de la Ley de Emprendedores
Cuando se habla de la “ley de emprendedores” se puede generar cierta confusión ya que así se denominan dos leyes. La primera es la Ley 11/2013 de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, plenamente en vigor ya que fue publicada en el BOE del pasado […]
Novedades Jurídico-Administrativas y Mercantiles contempladas en La Ley de Emprendedores
La Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, además de las modificaciones que introduce en materia fiscal, de las que dimos cumplida cuenta en la adenda monográfica de Apuntes del mes de octubre, introduce asimismo modificaciones significativas en materia jurídico-administrativa, mercantil y laboral, dando cuenta a continuación de […]
Mujer embarazada, baja por no superar el período de prueba
El pleno del Tribunal Constitucional (TC), mediante sentencia del pasado 10 de octubre, ha resuelto que la prohibición de despedir a una mujer desde el inicio del embarazo hasta que da a luz, establecida en el Estatuto de los Trabajadores (ET) desde 2007, no es aplicable si ésta se encuentra dentro del período de prueba […]
Cambio unilateral en el sistema de pago de dietas
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo (TS), dictada el pasado 22 de julio, resuelve un recurso de casación sobre la modificación de las condiciones del contrato, con respecto al pago de dietas, llevada a cabo por la empresa demandada, recurrente ante este tribunal, por si la misma merece o no el calificativo de sustancial y […]
Control del email corporativo de los trabajadores
La Sala Primera del Tribunal Constitucional, mediante sentencia del pasado 7 de octubre (recurso de amparo nº 2907/2011), ha denegado su amparo a un trabajador despedido que reclamó la nulidad del mismo argumentando que la empresa había vulnerado su intimidad y su derecho al secreto de las comunicaciones al intervenir su correo electrónico corporativo. La […]
Aprobación de un convenio de acreedores de importante empresa maderera
Nuevo éxito alcanzado por JDA al conseguir la aprobación de un convenio de acreedores tras llevar la dirección legal del correspondiente procedimiento concursal de una importante empresa del sector maderero que arrastraba un pasivo de más de OCHO MILLONES DE EUROS. El convenio ya aprobado, así como el acuerdo prácticamente alcanzado con todo el pool […]
Nulidad Despido Colectivo. Sentencia TSJ País Vasco.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, mediante sentencia del pasado 4 de junio, ha declarado nulo y no ajustado a derecho el despido colectivo decidido por la empresa demandada, declarando el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporación a su puesto de trabajo con abono de los salarios dejados de percibir desde […]
Sentencia de Nulidad de «Bonos Subordinados»
Recientemente, el equipo jurídico de JDA ha logrado un caso de éxito al conseguir sea declarara por Sentencia de Primera Instancia, la nulidad de la Orden de Suscripción de Valores, denominados Bonos Subordinados, en procedimiento ordinario seguido contra una entidad bancaria, con la obligación de restituir el total precio destinado a la adquisición de los […]
La nueva Ley de Emprendedores
Tras haber sido aprobada por el Congreso de los Diputados, y pendiente de su publicación en el BOE para su entrada en vigor, la nueva Ley de Emprendedores y su internalización, pretende garantizar el futuro de las pequeñas y medianas empresas y con ello, la creación de empleo. A modo de extracto, según un artículo […]