COVID-19. El Gobierno descarta la baja laboral para padres con hijos en cuarentena pero PCR negativa
La Ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, María Jesús Montero, ha aclarado que los padres que han de cuidar a sus hijos en cuarentena, pero que tienen una PCR negativa en Covid-19, no tienen derecho a una baja laboral retribuida. Le informamos que la Ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, María Jesús Montero, […]
Anteproyecto de nueva ley de trabajo a distancia
Tras el trámite de consulta pública, el Ministerio de Trabajo publicó el pasado mes de julio el anteproyecto de Ley de trabajo a distancia con la regulación de los tiempos de trabajo y descanso, el control de la actividad laboral, el derecho a la intimidad, la retribución y la compensación económica y las obligaciones preventivas como medidas más destacadas. Del mismo modo, se establece la […]
Acuerdo para el desarrollo de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo
El pasado 30 de julio, se firmó el Acuerdo para el Desarrollo de la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres en el Trabajo. El objeto de este acuerdo es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando […]
Derogación del despido objetivo por falta de asistencia
La Ley 1/2020, de 15 de julio, publicada en el BOE de 16 de julio, deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. El despido por […]
Cómo contabilizar la exoneración de los seguros sociales en los ERTES por fuerza mayor vinculada al COVID-19
El tratamiento preferente que da el ICAC ante estas bonificaciones es el registro de las mismas como una subvención y registrarlas como un ingreso, a no ser que el importe en cuestión sea poco significativo en cuyo caso dicho importe puede minorar el gasto ocasionado en el subgrupo 64 por este concepto. Se lo explicamos… […]
Modificación de garantías en el aplazamientos del pago de deudas de la Seguridad Social
La Resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), del pasado 6 de abril, ha modificado el límite a partir del cual deberá ser necesario constituir garantías para solicitar un aplazamiento de deudas con la Seguridad Social. Las circunstancias provocadas por la actual emergencia sanitaria y su repercusión en la liquidez de las […]
El teletrabajo normalizado como nueva forma en las relaciones laborales
Hasta que comenzó la pandemia por COVID19, el teletrabajo tenía un carácter ciertamente residual en el mercado laboral español y sólo las empresas tecnológicas o muy digitalizadas lo tenían implantado con cierta normalidad y permanencia. Está claro que el teletrabajo o trabajo a distancia, “ha venido para quedarse”, y muchas empresas “a la fuerza obligan” […]
Las medidas en política laboral: El permiso retribuido recuperable y el Covid-19
El sábado 28 de marzo fue publicado en el BOE, el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19. Los elementos más destacados del mismo, en el ámbito laboral se desarrollan en el artículo 2, de Medidas extraordinarias […]
El tratamiento fiscal de las indemnizaciones por despido improcedente: Novedosa interpretación de la Agencia Tributaria
A caballo entre la normativa laboral y tributaria, surge esta controversia planteada por la Agencia Tributaria sobre la tributación, en determinados casos, de las actuales indemnizaciones pactadas por despido improcedente entre empresa y trabajador. Una Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional que se dictó a finales del año 2019 (y […]
La nueva bonificación por la contratación de personas desempleadas de larga duración
El Real Decreto-ley 8/2019 publicado en el BOE de 12 de marzo de 2019, además de ser la norma que modificó el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el registro de jornada, y quizás el aspecto más comentado y destacado; también introdujo la posibilidad de bonificación por la contratación de personas […]