Normas básicas de cotización a la Seguridad Social para el año 2012
Mediante al Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, se establecen las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2012. Las bases de cotización para este año van a ser las mismas que las aplicables durante el ejercicio 2011, a excepción de las […]
Procedimientos de Regulación de Empleo
El Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha dado nueva redacción a los artículos 51 y 47 del ET, referentes a los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada. La principal novedad de la nueva regulación ha […]
Cálculo de las indemnizaciones tras la Reforma
Como de todos es sabido el Real Decreto Ley 3/2012 modifica el cálculo de la indemnización por despido cuando este sea declarado improcedente. La indemnización de los contratos formalizados con anterioridad al 12-02-2012 se calculará a razón de 45 días por año de servicio anterior a esa fecha y a razón de 33 días de […]
Base de cotización para trabajadores autónomos
La Tesorería General de la Seguridad Social cada año permite modificar la base de cotización para trabajadores autónomos. Para ello se abren dos periodos: El primer periodo finaliza el 28 de junio de 2012 y la nueva base escogida tendrá efectos a partir del 1 de julio de 2012. El segundo periodo termina el 30 […]
Nuevos incentivos fiscales para empresas de menos de 50 trabajadores
Nuevos incentivos fiscales derivados de la Reforma Laboral para empresas con menos de 50 trabajadores. Una nueva modalidad de contrato de trabajo da derecho a deducciones fiscales. A partir de 12 de febrero de 2012, las empresas con menos de 50 trabajadores pueden concertar con menores de 30 años o desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo, una nueva […]
Régimen de las empleadas de hogar
El pasado día 17 de noviembre de 2011 se publicó el RD 1620/2011 donde se regula la relación laboral de las empleadas de hogar, las cuáles quedaran encuadradas en el régimen general. Hasta esa fecha las empleadas del hogar se daban de alta en el sistema si: 1.- La empleada prestaba sus servicios para varios […]
Favorecer la eficiencia del mercado laboral y reducir la dualidad
Con el objetivo de incrementar la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral, se aprueba una serie de medidas que van referidas esencialmente a la extinción del contrato. Despidos Colectivos De entre todas las modificaciones establecidas en el régimen de los despido colectivos, se suprime la necesidad de obtener la autorización administrativa […]
Medidas para favorecer la flexibilidad interna de las empresas
Medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada Se podrán aplicar estas medidas con independencia del número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión o reducción de jornada. El procedimiento se iniciará con la comunicación a la autoridad competente y la apertura simultánea […]
Fomento a la contratación indefinida y a la creación de empleo
Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores Las empresas con menos de 50 trabajadores podrán formalizar este nuevo contrato indefinido y a jornada completa, en el que se podrá establecer un período de prueba de un año. Además, generará los siguientes incentivos fiscales: a) Cuando el primer contrato de trabajo concertado […]
Medidas para favorecer la empleabilidad
Se reforma el marco regulador de las empresas de trabajo temporal, autorizándolas a actuar como agencias privadas de colocación, ya que disponen de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y tienen una amplia experiencia en el mercado de trabajo. El Real Decreto-Ley apuesta por una formación profesional que favorezca el aprendizaje […]