Conveni col·lectiu aplicable en cas de dues activitats d’una mateixa empresa
En funció del denominat “principi d’unitat d’empresa”, el conveni col·lectiu aplicable en una empresa ha de ser el que correspongui a la seva activitat principal. Si una empresa desenvolupa una o més activitats el conveni aplicable seria el de la principal (l’activitat que suposi més facturació). Un canvi en aquesta activitat principal implicaria necessàriament un […]
Els acomiadaments objectius s’han de comunicar amb un preavís de quinze dies
En cas d’acomiadament objectiu, l’Estatut dels Treballadors preveu la concessió d’un termini de preavís de quinze dies, computat des del lliurament de la comunicació personal al treballador fins a l’extinció del contracte de treball. L’incompliment d’aquest termini per part de l’empresa no comporta la improcedència de l’acomiadament, sinó el pagament d’una indemnització que es quantifica […]
Regulada la participació de la Inspecció de Treball en el control de la jornada dels conductors en carretera i en els locals d’empreses
La Inspecció de Treball i Seguretat Social ha emès una resolució en la qual s’estableixen els procediments que podrà dur a terme per controlar les jornades laborals dels conductors professionals en el sector de transports per carretera. D’aquesta manera es compleix amb la normativa europea que regula el control laboral d’aquest col·lectiu i el desplaçament […]
Aprovat el primer tram d’avals ICO a empreses i autònoms com a resposta a la guerra a Ucraïna
El primer tram aprovat de 5.000 milions d’euros, que serà gestionat per l’Institut de Crèdit Oficial (ICO) en col·laboració amb les entitats financeres, està dirigit a tots els autònoms i empreses de tots els sectors econòmics afectats pels efectes econòmics de la guerra de Rússia a Ucraïna, amb excepció del sector financer i d’assegurances. L’aval […]
Recomanacions per a la negociació de convenis davant la falta d’acord en matèria salarial per a 2022
Davant la impossibilitat d’assolir un acord en matèria salarial per al període 2022-2024 en el marc de l’Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva, CEOE CEPYME ha emès una sèrie de recomanacions individuals en matèria salarial per a les unitats negociadores d’empreses i organitzacions en els convenis col·lectius per a l’any 2022. Com ja […]
Hisenda inicia una campanya d’informació respecte a la cessió de l’ús de vehicles als treballadors per al seu ús particular
L’informem que l’Agència Estatal de l’Administració Tributària (AEAT) ha iniciat un enviament massiu de cartes a les empreses avisant-les que disposa d’informació dels vehicles de la seva propietat i d’aquells de què disposa mitjançant un contracte de lísing i avisant que han començat una campanya d’informació respecte de les conseqüències tributàries de la cessió de l’ús […]
Teletreball: una modalitat que ha arribat per a quedar-se
La gestió del canvi és cosa del passat. Avui no és possible gestionar el canvi de forma programada com es feia fins fa pocs anys perquè els canvis són incessants i requereixen una adaptació permanent tant a nivell laboral, social com legal. L’Audiència Nacional va dictar diverses sentències en relació amb el teletreball que han fet […]
És vàlid el sistema de registre de jornada mitjançant dades declarades unilateralment per la persona treballadora?
En una sentència del Tribunal Suprem del 5 d’abril de 2022 es declara la validesa de l’acord de registre horari autodeclaratiu per part del treballador (subscrit per secció sindical amb majoria absoluta), enfront del règim d’horaris establert en el conveni col·lectiu. Com ja sabem, des del passat 8 de març de 2019 (Reial decret llei […]
Les prestacions de risc durant l’embaràs i la lactància en relació amb els ERTO
Si l’ERTO és de suspensió, no és possible accedir a la suspensió del contracte per risc durant l’embaràs. Hem de recordar-los que la situació de risc durant l’embaràs permet suspendre el contracte (amb dret a una prestació del 100 % de la base reguladora) quan el lloc de treball pot influir negativament en la salut de […]
Sobre l’ús de màscares als centres de treball
Amb la finalització de l’obligatorietat de l’ús de les màscares regulat en el Reial decret 286/2022, de 19 abril, es presenta un nou panorama amb molts dubtes interpretatius que la mateixa norma no aclareix. Només s’indica que els serveis de prevenció seran els que decideixin en quins llocs de treball cal portar màscara i en […]