El Tribunal Suprem descarta la nul·litat automàtica de l’acomiadament acordat sense causa vàlida durant la pandèmia
El Tribunal Suprem ha declarat que és il·legal imposar per llei la nul·litat automàtica de tot acomiadament per causes objectives en les empreses que s’estaven beneficiant dels ERTO per la COVID-19. L’informem que el Tribunal Suprem ha publicat una nota de premsa en la qual informa que el ple de la sala social ha dictat […]
El pacte de no concurrència per a empleats
En el supòsit de compensació econòmica per la plena dedicació, el treballador podrà rescindir l’acord i recuperar la seva llibertat de treball en una altra ocupació, comunicant-ho per escrit a l’empresari amb un preavís de trenta dies, i en aquest cas es perdrà la compensació econòmica o altres drets vinculats a la plena dedicació. En […]
Nova normativa per a la millora de les condicions de treball i de seguretat social de les persones treballadores al servei de la llar
El dia 9 de setembre va entrar en vigència el Reial decret llei 16/2022 de 6 de setembre per a la millora de les condicions de treball i de la seguretat social de les persones treballadores al servei de la llar, que té com a objectiu equiparar les condicions de treball i de la seguretat […]
Problemàtica de les recaigudes en processos d’incapacitat temporal
Es considerarà que existeix recaiguda en un mateix procés d’incapacitat temporal quan es produeixi una nova baixa mèdica per la mateixa o similar patologia dins dels cent vuitanta dies naturals següents a la data d’efectes de l’alta mèdica anterior. Els períodes de recaiguda es computen a l’efecte del període màxim de durada de la situació […]
Quan s’imputen en l’IRPF els endarreriments de conveni col·lectiu per variació de l’IPC?
La Direcció General de Tributs (DGT) recorda que la imputació dels rendiments del treball s’ha de realitzar en el període impositiu de la seva exigibilitat. És habitual que els convenis col·lectius estableixin que les retribucions de cada any s’han d’actualitzar per l’IPC. No obstant això, com que la variació de l’IPC no es coneix fins […]
Ja està en vigor la norma europea que obliga a la transparència salarial
Des del passat 1 d’agost està en vigor la Directiva (UE) del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, que obliga a la transparència salarial. A partir d’aquesta data, els sous han de ser públics i tots els aspirants a un lloc de treball coneixeran el salari i les condicions de […]
El període de prova en els contractes d’alta direcció
Si ha de contractar un treballador amb la modalitat especial de contracte d’alta direcció, es pot plantejar si és possible fixar un període de prova. Li ho expliquem. Si ha de contractar un treballador amb la modalitat especial de contracte d’alta direcció, pot plantejar-se si és possible fixar un període de prova. Doncs bé la […]
Guia tècnica per a l’elaboració d’auditories retributives amb perspectiva de gènere
El Ministeri d’Igualtat ha elaborat un document amb caràcter informatiu que pretén facilitar a les empreses el compliment de les obligacions en matèria d’auditoria retributiva. Les empreses que elaborin un pla d’igualtat han d’incloure-hi una auditoria retributiva com a part integrant del diagnòstic de situació. L’auditoria retributiva té per objecte obtenir la informació necessària per […]
Els autònoms podran canviar 6 vegades l’any la seva cotització a partir de gener de 2023
S’ha aprovat el Reial decret 504/2022, de 27 de juny, pel qual s’adopta un nou sistema de cotització per als treballadors per compte propi o autònoms, en funció dels rendiments obtinguts per la seva activitat econòmica o professional, amb efectes a partir del 2 de gener de 2023, i que contempla, entre altres punts, ampliar […]
Les claus de la pròxima Llei d’atenció al client
Aquesta normativa serà aplicable per a totes les empreses (privades o públiques) que prestin serveis essencials en el territori espanyol (com per exemple, serveis de subministrament, serveis financers, serveis de transport, etc.), així com a qualsevol empresa, independentment del sector, amb més de 250 treballadors o un volum de negoci superior a 50 milions d’euros. […]