El període de prova en els contractes d’alta direcció
Si ha de contractar un treballador amb la modalitat especial de contracte d’alta direcció, es pot plantejar si és possible fixar un període de prova. Li ho expliquem. Si ha de contractar un treballador amb la modalitat especial de contracte d’alta direcció, pot plantejar-se si és possible fixar un període de prova. Doncs bé la […]
Reduccions de quotes de les contribucions empresarials als plans d’ocupació
Amb el propòsit d’incentivar la negociació col·lectiva sectorial per a la generalització entre la població treballadora dels plans de pensions, en la seva modalitat de sistema d’ocupació, s’ha introduït, amb efectes des de l’1 de gener de 2023, una reducció del 100% de la quota empresarial per contingències comunes a la Seguretat Social respecte dels […]
Novetats per als plans de pensions d’ocupació
L’1 de juliol s’ha publicat al BOE la Llei 12/2022, de 30 de juny, de regulació per a l’impuls dels plans de pensions d’ocupació, que entre altres qüestions, regula els nous fons de pensions d’ocupació de promoció pública oberts i s’introdueix la figura dels plans de pensions d’ocupació simplificats. L’1 de juliol s’ha publicat al […]
Guia tècnica per a l’elaboració d’auditories retributives amb perspectiva de gènere
El Ministeri d’Igualtat ha elaborat un document amb caràcter informatiu que pretén facilitar a les empreses el compliment de les obligacions en matèria d’auditoria retributiva. Les empreses que elaborin un pla d’igualtat han d’incloure-hi una auditoria retributiva com a part integrant del diagnòstic de situació. L’auditoria retributiva té per objecte obtenir la informació necessària per […]
Els autònoms podran canviar 6 vegades l’any la seva cotització a partir de gener de 2023
S’ha aprovat el Reial decret 504/2022, de 27 de juny, pel qual s’adopta un nou sistema de cotització per als treballadors per compte propi o autònoms, en funció dels rendiments obtinguts per la seva activitat econòmica o professional, amb efectes a partir del 2 de gener de 2023, i que contempla, entre altres punts, ampliar […]
Pla d’actuació de la Inspecció de Treball per protegir els treballadors dels riscos davant l’exposició a les altes temperatures
S’activa per a 2022 el pla d’actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS), que presta especial atenció a la prevenció dels cops de calor. Enguany les actuacions també s’estendran al sector de l’hostaleria i de la indústria, a més de l’agrari i de la construcció. També cal tenir en compte que les […]
Conveni col·lectiu aplicable en cas de dues activitats d’una mateixa empresa
En funció del denominat “principi d’unitat d’empresa”, el conveni col·lectiu aplicable en una empresa ha de ser el que correspongui a la seva activitat principal. Si una empresa desenvolupa una o més activitats el conveni aplicable seria el de la principal (l’activitat que suposi més facturació). Un canvi en aquesta activitat principal implicaria necessàriament un […]
Campanya de la Inspecció de Treball per a investigar possibles fraus en els contractes fixos discontinus
Des de la reforma laboral, gairebé la meitat dels contractes formalitzats són fixos, ja que per fer un contracte temporal cal acreditar la causa del contracte, les circumstàncies concretes que el possibiliten i la connexió de totes dues amb la seva durada. Dins de la contractació indefinida, el contracte més usat per les empreses és […]
Quines modificacions planteja la pròxima reforma de la cotització d’autònoms?
El Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions ha tramès a audiència i informació pública el projecte de Reial decret que modifica el Reglament General sobre el sistema de cotització dels autònoms, tenint en compte que encara s’està negociant el sistema de cotització del col·lectiu en funció dels ingressos reals amb les associacions d’empresaris i autònoms. […]
Els acomiadaments objectius s’han de comunicar amb un preavís de quinze dies
En cas d’acomiadament objectiu, l’Estatut dels Treballadors preveu la concessió d’un termini de preavís de quinze dies, computat des del lliurament de la comunicació personal al treballador fins a l’extinció del contracte de treball. L’incompliment d’aquest termini per part de l’empresa no comporta la improcedència de l’acomiadament, sinó el pagament d’una indemnització que es quantifica […]