Dimisión de un trabajador mediante WhatsApp
El TSJ Madrid, mediante sentencia del pasado 10 de junio, ha considerado válida la comunicación de la trabajadora realizada a través de WhatsApp, indicando la intención de no volver al trabajo y considerando la misma como una manifestación inequívoca de su voluntad. En los fundamentos de derecho de dicha sentencia, se indica lo siguiente: “según […]