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Nuevos modelos de contratos

El pasado mes de agosto, el Gobierno anunció su intención de reducir el número de contratos de trabajo existentes en la actualidad. Como ya comentamos en nuestro boletín del mes pasado, el  21 de diciembre se publicó el Real Decreto-Ley 16/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad, en cuyo preámbulo se anunciaba que “con la finalidad de reducir cargas administrativas, se procede a una simplificación administrativa de los contratos de trabajo a través de una muy importante reducción del número de modelos de contratos actualmente existentes”.

Desde el inicio de este año, en la página web del Servicio Público de Empleo se ha materializado este cambio actualizando la Guía de Contratos para 2014, de manera que actualmente contamos con cuatro grandes modelos: indefinido, temporal, formación y prácticas. Éstos, a su vez, incorporan especialidades, denominadas en la mencionada guía “cláusulas específicas” según la modalidad concreta o peculiaridades de que se trate y mantienen los códigos de contrato vinculados a las mismas; es decir, las claves numéricas que identifican el modelo para su tramitación informática ante el Servicio Público de Empleo o la Tesorería General de la Seguridad Social.

Modelo de contrato indefinido

Este modelo cuenta con las siguientes cláusulas específicas:

Modelo de contrato temporal

Por lo que respecta a las cláusulas específicas para los contratos temporales, se detallan las siguientes:

Modelo de contrato para la formación y el aprendizaje

En este caso, las cláusulas específicas incluyen tres variantes:

Modelo de contrato en prácticas

Se establecen dos cláusulas específicas:

Es evidente que no se han reducido las modalidades contractuales, y que la clasificación de los modelos en cuatro categorías, eso sí con múltiples variantes de clausulado específico, no mejora la complejidad administrativa existente.El passat mes d’agost, el Govern va anunciar la intenció de reduir el nombre de contractes de treball existents en l’actualitat . Com ja vam comentar en el nostre butlletí del mes passat , el 21 de desembre es va publicar el Reial decret llei 16 /2013, de mesures per afavorir la contractació estable i millorar l’ocupabilitat , en el preàmbul s’anunciava que «amb la finalitat de reduir càrregues administratives , es procedeix a una simplificació administrativa dels contractes de treball a través d’una molt important reducció del nombre de models de contractes actualment existents » .

Des de l’inici d’aquest any, en la pàgina web del Servei Públic d’Ocupació s’ha materialitzat aquest canvi actualitzant la Guia de Contractes per al 2014 , de manera que actualment comptem amb quatre grans models : indefinit , temporal , formació i pràctiques . Aquests, al seu torn , incorporen especialitats , denominades en l’esmentada guia » clàusules específiques » segons la modalitat concreta o peculiaritats de què es tracti i mantenen els codis de contracte vinculats a les mateixes , és a dir , les claus numèriques que identifiquen el model per seva tramitació informàtica davant el Servei Públic d’Ocupació o la Tresoreria General de la Seguretat Social .

Model de contracte indefinit

Aquest model compta amb les següents clàusules específiques :

Model de contracte temporal

Pel que fa a les clàusules específiques per als contractes temporals , es detallen les següents :

Model de contracte per a la formació i l’aprenentatge

En aquest cas , les condicions específiques inclouen tres variants :

Model de contracte en pràctiques

S’estableixen dues clàusules específiques :

És evident que no s’han reduït les modalitats contractuals , i que la classificació dels models en quatre categories , això sí amb múltiples variants d’ clausulat específic , no millora la complexitat administrativa existent .

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