Despido improcedente: qué es y cuándo se aplica
¿Qué es un despido improcedente? Conoce su definición, diferencias, indemnización, plazos y cómo actuar legalmente en caso de despido laboral.
Modificación de la Jornada Laboral: Todo lo que Puede Afectar a tu Empresa
Conoce cómo afecta a tu empresa la nueva normativa sobre la reducción de jornada laboral a 37,5 horas. Te explicamos las claves legales, el registro digital, la desconexión y más obligaciones laborales.
Desconexión digital en vacaciones: obligaciones legales y sanciones por incumplimiento
¿Tu empresa está preparada para respetar el derecho a la desconexión digital en vacaciones? Conoce las obligaciones legales, sanciones y claves para cumplir con la normativa laboral.
Teoría gradualista en el despido disciplinario
En los casos en que la conducta del trabajador es susceptible de valoración por parte de la empresa, la graduación de la falta debe contemplar la doctrina gradualista establecida por los tribunales. Esta teoría tiene por objeto asegurar que la sanción impuesta sea justa y proporcional, teniendo en cuenta tanto el contexto en el que […]
Condiciones para la percepción de una prima
Las claves en el ámbito socio-laboral de la nueva “Ley de Paridad”
Reforma del subsidio por desempleo y permiso por lactancia
Cambio de titularidad de empresa: derechos de los trabajadores
De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior. El cambio de titularidad […]
¿Cuándo prescribe una sanción laboral a un trabajador?
La empresa puede sancionar a sus trabajadores siempre que el incumplimiento esté tipificado en el convenio y no haya prescrito. Dependiendo de la gravedad de la falta existen distintos plazos para que estas prescriban. Debemos recordarle que en los Convenios Colectivos vienen indicadas las conductas sancionables a los trabajadores, y las empresas solo podrán sancionar […]
Publicado el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2023
En el BOE del día 15 de febrero, se ha publicado el Real Decreto 99/2023, que fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2023 en 1.080 euros mensuales en 14 pagas. El incremento tendrá carácter retroactivo al 1 de enero de este año. Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 99/2023, de 14 de […]