Què sabem del contracte d’outsourcing?
L’entitat bancària pot no atendre una ordre per pagar un rebut?
Les claus de la successió empresarial en l’àmbit laboral
La jubilació obligatòria prevista en els convenis col·lectius
L’1 de novembre va entrar en vigor la nova regulació de la cotització per a treballadors desplaçats a l’estranger
Publicat el calendari de festes laborals per a l’any 2024
El salari mínim interprofessional (SMI) s’aplica als representants de comerç
Què hem de saber sobre la baixa laboral en el cas de treballadors desplaçats?
Els treballadors desplaçats, aquells que treballen temporalment fora de les fronteres del seu país, enfronten desafiaments específics pel que fa a la gestió de la baixa laboral o incapacitat temporal. En el context actual, els desplaçaments temporals de treballadors a l’estranger són una pràctica comuna. No obstant això, aquests viatges laborals no sempre transcorren sense […]
L’empresa no pot repercutir en el teletreballador les desconnexions per la caiguda d’Internet, el tall de la llum o anar al lavabo
El Tribunal Suprem en la seva sentència de 19 de setembre de 2023, ha declarat que l’empresa no pot repercutir en el teletreballador els temps d’interrupció de la xarxa elèctrica o de desconnexió a Internet per causes alienes a la seva voluntat. Tampoc pot computar com a temps de descans el necessari per a acudir […]
Des de l’1 d’octubre la jornada a temps parcial equivaldrà a un dia complet cotitzat
Des del passat 1 d’octubre de 2023, el treball a temps parcial s’ha equiparat amb el treball a temps complet a l’efecte del còmput dels períodes de cotització necessaris per al reconeixement de les pensions de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, incapacitat temporal, naixement i cura de menor. L’informem amb gran interès sobre una […]