L’acomiadament objectiu per absentisme laboral
Per Acte de 8 d’abril de 2019, el Jutjat del Social núm. 26 de Barcelona va plantejar qüestió d’inconstitucionalitat respecte a l’article 52 d) LET per vulneració dels arts. 15, 35.1 i 43.1 CE. En aquesta sentència s’analitza la suposada contradicció de l’article 52 d) LET amb els arts. 15 (dret a la integritat física), […]
Què fer contra l’absentisme laboral?
El passat mes de setembre sortia a la llum, de la mà de Randstad Research, l’informe sobre l’absentisme laboral durant el primer trimestre del 2019 a Espanya. Aquest estudi, posa de manifest que 267.000 professionals no assisteixen als seus respectius llocs de treball diàriament i, a més, ho fan sense cap justificació. Això suposa un […]
Salaris i edat a Espanya
El gràfic Salaris vs. Edat mostra la distribució salarial segons rangs d’edat. Les corbes indiquen el pes acumulat de cada nivell salarial. A l’eix d’abscisses s’indica el salari, i a l’eix d’ordenades vertical el percentatge acumulat
Nova versió del calculador per acomiadament
Com de tots és sabut el Reial Decret Llei 3/2012 va modificar el càlcul de la indemnització per acomiadament quan aquest sigui declarat improcedent . La indemnització dels contractes formalitzats amb anterioritat al 12-02-2012 es calcularà a raó de 45 dies per any de servei anterior a aquesta data ia raó de 33 dies de […]
Acomiadament disciplinari d’un treballador per forçar a l’empresa a pactar el seu cessament
El TSJ de Cataluña, en sentencia 710/2016, del pasado 4 de febrero, ha estimamos el recurso de suplicación interpuesto por la empresa demandante contra la sentencia de fecha 9 de julio de 2015 dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de los de Mataró, declarando el despido del trabajador accionante como PROCEDENTE sin […]