Pròrroga dels erto i de les prestacions per cessament d’activitat en els autònoms
Al BOE de 28 de maig, s’ha publicat el Reial decret llei 11/2021, de 27 de maig, sobre mesures urgents per a la defensa l’ocupació, la reactivació econòmica i la protecció dels treballadors autònoms, en el qual, entre altres mesures, s’aprova la tan esperada pròrroga dels Expedients de Regulació Temporal d’ocupació (ERTO) fins al 30 […]
Mesures laborals urgents per pal·liar els danys de la borrasca «FILOMENA»
Mitjançant el Reial decret llei 10/2021, de 18 de maig, s’adopten mesures urgents per pal·liar els danys causats per la borrasca «Filomena». Aquest RDL publicat al BOE de 19 de maig i amb entrada en vigor el dia següent a l’ de la seva publicació té per objecte adoptar mesures urgents complementàries a les adoptades […]
Participacions privilegiades en la societat mercantil. Què hem de saber?
La major part de les societats no exploten les possibilitats que ofereix l’autonomia de la voluntat a l’hora de modular i personalitzar, estatutàriament o parasocialment, el contracte social. Veurem què són les participacions privilegiades. Totes les accions o participacions d’una empresa atorguen els mateixos drets als socis. No obstant això, la llei permet que algunes, […]
L’AEPD publica una guia sobre protecció de dades i relacions laborals
L’informem que l’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD) ha publicat una guia amb recomanacions per a l’aplicació de la Llei orgànica 3/2018 de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD) i del Reglament General de Protecció de Dades (RGPD) en la selecció i contractació, diferents aspectes de la relació laboral, vigilància […]
Aprovada la «Llei Rider»: tres mesos per convertir als repartidors de plataformes digitals en assalariats
Les empreses hauran de donar d’alta als treballadors en la Seguretat Social o recórrer a subcontractes que ja ho hagin fet, alliberant els repartidors d’haver d’abonar la quota d’autònoms. Per tant, aquests empleats deixaran de ser autònoms com fins ara per passar a estar contractats per l’empresa. La norma obliga també a totes les empreses […]
Mesures urgents en l’ordre sanitari, social i jurisdiccional a aplicar després de la fi de l’estat d’alarma
Al BOE del dia 5 de maig s’ha publicat el Reial decret llei 8/2021, de 4 de maig, pel qual s’adopten mesures urgents en l’ordre sanitari, social i jurisdiccional, a aplicar després de la finalització de la vigència de l’estat d’alarma. L’informem que al BOE del dia 5 de maig s’ha publicat el Reial decret llei […]
La TGSS comença una campanya divulgativa a través de SMS dirigida al col·lectiu de la llar sobre Import@ss
La Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) desenvoluparà una campanya divulgativa a través de l’enviament massiu de SMS dirigits al col·lectiu de la llar –tant a ocupadors com a treballadors– amb la finalitat que coneguin de manera més directa el portal Import@ss i els avantatges que els ofereix. La Tresoreria General de la Seguretat […]
Els treballadors en general tenen permís retribuït per anar a vaccinar-se? I els efectes secundaris, es consideren baixa per IT?
La Unió Sindical Obrera ha remès un escrit al Ministeri de Treball i Economia Social perquè promogui les modificacions legislatives necessàries i urgents per garantir l’assistència a la vaccinació contra la COVID-19 com un permís retribuït. D’altra banda, si algun dels treballadors agafa la baixa pels efectes secundaris que li ha ocasionat el vaccí del […]
L’afectació parcial a un ERTO d’un treballador determina la possibilitat de modificar la retenció aplicable
D’acord amb la normativa de l’IRPF per aplicació parcial d’un ERTO i modificació de la quantia retributiva del treballador en passar-lo de jornada completa a jornada parcial, es pot modificar el percentatge de retenció aplicable. Els ERTO segueixen molt presents en la vida laboral dels treballadors espanyols, les últimes xifres determinen que prop de 640.000 […]
Nova sentència sobre acomiadament en estat d’alarma
Al nostre butlletí del passat mes d’octubre, vam comentar la sentència que el Jutjat del Social nº 26 de Barcelona havia dictat amb data 10 de juliol, qualificant que un acomiadament sense causa, d’acord amb una consolidada doctrina jurisprudencial, fins i tot aplicable als acomiadaments no comunicats per escrit, verbals o fins i tot tàcits, era improcedent. […]